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 《DOTA 2》國際邀請賽將有大變革!邀請名額將增至12個


[新頭殼newtalk] 《DOTA 2》國際邀請賽2018(The International 2018)當地時間15日將在溫哥華開始小組賽階段,但Valve已經開始著手下一年度的國際邀請賽變革。外媒VPEsports報導,Valve明年將國際邀請賽的名額更改,從今年的8個邀請名額 10個地區預選賽共18支戰隊,將改為12個邀請名額 6個地區預選賽名額。另外,Valve也要求各戰隊不得尋求運動博弈網站的贊助。Valve也邀請今年參與國際邀請賽的戰隊與OpenAI的AI對練,幫助OpenAI的工程師進一步開發。

溫哥華當地時間15日中午12點整,《DOTA 2》國際邀請賽將正式開戰。來自世界18支頂尖戰隊將競爭史上最高超過2,400萬美金(約新台幣7億4千萬)的獎金池,但Valve已經在籌備明年的比賽事宜。

首先,對賽制最直接的影響,就是邀請名額的改變。今年新開始的賽季積分制度讓各戰隊在各級別賽事中累積積分,並取年度積分前8名戰隊直接獲得邀請資格。其他戰隊則透過所屬地區預選賽分配剩餘的10個名額。但明年Valve打算增加邀請名額至12位,僅開放6個名額給6個賽區,每個賽區1個。Valve打算以此方式停止有關「賽區該拿幾個名額」的爭議。

另一方面在賽季積分取得上也有調整,目前賽季積分是採取隊伍參加主要與大型賽事才能拿到積分,並且大部分比賽都只有排名前4者才有機會得分。Valve計畫未來把各賽事積分取得門檻降低至6到8名次,以此減少選手對於積分太難取得的抱怨。

Valve也建議各戰隊不要向博弈網站尋求贊助,但是在已經有許多戰對與博弈網站簽訂長期合約的狀況下,Valve會如何處理這些狀況的方式還不明瞭。已有戰隊經理在會議上向Valve提到這個問題,但Valve表示細節的討論將延後再議。

自2017年Open AI第一次在國際邀請賽上展示能與人類玩家對戰的AI以來,AI在DOTA 2領域發展的速度就非常快。在上週的公開表演賽中,5個AI完全擊敗了半職業以及現役選手混合組成的隊伍,人類玩家的天梯排名都在1000名內。Valve也建議參加本次國際邀請賽的各戰隊與AI進行對練以協助Open AI開發,也有可能在本次國際邀請賽上見到職業玩家與AI之間的對抗賽。

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 【老闆們請注意】月薪未達4萬 徵才顯示「面議」恐遭罰30萬


台灣工作薪資普遍顯示「面議」,導致求職者要經由面試過後才會知曉月薪,等於是浪費求職者時間。

對此,立院19日通過《就業服務法》部分修正草案,新增規定項目為,工作薪資未達4萬元台幣者,必須直接公開薪資範圍或最低薪資,若僅顯示「面議」,未來可開罰6萬元以上30萬元以下。

國內各大求職網的薪資欄上,經常出現「面議」,求職者不能直接知曉工作薪資,要經由一長串的面試才能知道,若不符心中所想薪資,等於是在浪費時間。

立院社福衛環委員會19日通過「就業服務法」部分條文修正草案,未來工作薪資未達4萬元台幣者,必須直接公開薪資範圍或最低薪資,若僅顯示「面議」,未來可開罰6萬元以上30萬元以下。

未來若在薪資欄上顯示「面議」,恐遭開罰。(圖片截自1111人力銀行官網)

提案者國民黨立委林為洲指出,求才資訊上寫「薪資面議」,導致勞資雙方資訊不對等。社會新鮮人面試時大多不敢提出心中理想薪資,只能任由公司單方面制定薪資,間接損害工作權益。

為此,林為洲提出,薪資4萬元以下的工作,「都應公開薪資範圍,或是最低薪底線,」防止勞資雙方資訊不對等。

另一名提案者國民黨立委陳宜民也認為,明確的薪資價碼寫清楚,讓求職者可以一目了然,避免浪費求職者的時間。陳宜民還說,《就業服務法》第五條中應增列公司不得以求職者的血型、星座、嗜好等為由歧視,應保障求職者權益。全案將進行朝野協商後,才得以實行。(軍人年改案藍綠立委衝突中付委審查)

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