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 員工幸福可提升7-14%生產力 勞資共好現身說法

台灣有較其他國家相對嚴格的勞基法，但員工有感到幸福嗎！「企業的競爭力在幸福員工」臺北護理健康大學教授也是幸福人學院院長李玉嬋分析指出，員工幸福可提升7-14%生產力使勞資共好。

前立法院長王金平應邀出席致詞，讚揚台灣員工願意投入40-50年青春而長期留任工作的幸福標竿企業代表良機企業集團董事長張廣博和金寶山集團董事長曹光澯的深耕。幸福勞資專家也是前立委的中正大學勞工關係系教授吳育仁暢談勞資幸福共好的契機，李玉嬋引言強調幸福企業員工的秘訣。

良基董事長張廣博分享幸福企業心法指出，「心中有員工就幸福」，良機56年，所以能留住許多資深員工長期投入，和企業一起發展成長。他今天也帶領了在良機服務52年、30年和剛進公司5年的老中青三代員工一起參加論壇。

金寶山董事長曹光澯說，他為幸福企業下的定義就是讓員工上班感覺是快樂的，在金寶山工作就像在家一樣，共榮、共辱。他說，金寶山集團不上市，就是不願淪為只為股東獲利而悖離家的感覺。員工把金寶山當家，金寶山投資員工，教育訓練，留住人才，共同成長發展。金寶山做的是最古老的行業，但以最創新方式經營。讓員工感受到家的溫暖，就會不離開企業。

中正大學教授吳育仁説，馬克思是勞資關係若是契約關係，會加速衝突，若是夥伴關係，就是曹光澯董事長所實踐的「家」的關係，勞資要擺脫指揮命令的關係，成為參與合作夥伴，企業才能永蓄發展。

李玉嬋教授在總結強調幸福企業看重的敬業樂群、助人為快樂之本。她擔任台灣圓緣慈善推廣協會、臺灣諮商心理學會雙理事長，嘗試整合社會慈善公益與諮商心理專業知能力量，以愛合力，攜手傳揚現代人最需要的幸福企業亮點；以愛為師，分享幸福企業的共好秘訣來推廣複製；最後以愛助礙，利用職場養心BMI來打造員工平日的自我監控心理健康指數。期盼幸福共好企業鼓舞員工再創亮點，傳揚勞資共好、講好共好，齊心齊力一起幸福加值，從心啟動職場幸福企業員工共好的幸福智慧與新產能。

 綠委抽考工資法 勞部跳針不及格

【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】「2018年底沒提出來《最低工資法》的話，我負責！」勞動部長許銘春13日在立院宣告。但民進黨立委江永昌接著追問，「最低工資法要納入的審議公式參數為何？若以最低生活可支配所得的60％，乘以每人扶養比，現最低工資應該接近3萬元，如何達成？」許銘春面對連番追問顯得招架不住，僅跳針「還在研議」，江永昌嘆道，「許部長沒做功課，若要推出法案，這些問題都應要有明確答覆。」

總統蔡英文在2015競選時提出勞動政見，希望改變「基本工資審議程序，與審議結果法律位階」，杜絕最低工資審議委員會決議後，僅供行政院參考，透過行政命令就可改變每年基本工資的調整幅度。但蔡政府上台近2年，最低工資法卻始終「只聞樓梯響，未見人下樓」，時代力量遂於1月遞交「訂定《最低工資法》」公投連署書，迫蔡政府加快腳步立法。

江永昌13日在立法院表示，立最低工資法是要解決「定期召開最低工資審議委員會」、「確立最低工資調薪公式」及「決議具法律效力」，杜絕2012年決議調幅1.42％，行政院卻以「經濟前景不明」為由打槍、2013年行政院審核通過「消費者物價指數年增率3％以上為調薪門檻」等情況，「民進黨是關心勞工的政黨，但什麼時候才要推動立法？」

許銘春回應說，勞動部預計2018年底前提出草案到行政院審議，目前已搜集各國最低工資審議的機制，也已召開5場公聽會，與相關的座談會，但勞資雙方意見仍有歧異，目前還在彙整中。

江永昌指出，執政黨立《最低工資法》刻不容緩，在2017年還有200萬人領2.1萬的基本工資，其中163萬人是本國勞工，若政府不足保障低薪族群的基本生活，低薪族群也會外流當移工，這是國安危機，「他要再請教勞動部，草案是類似德國分行業、地區的『多元』最低工資法，還是參考韓國的單一最低工資？」

「還要研究哪一國的最低工資法適合台灣國情。」許銘春回應。江永昌不客氣地說，「許部長的回答很空泛，感覺對最低工資法的掌握還很遙遠。」他再問，要維持基本生活，依《社會救助法》的最低生活費可治配所得的60％，也就是每月1.38萬，再乘以國人扶養比1.38，最低月薪就是2.98萬元，這是一條公式，而以OECD所得中位數2/3計算是2.7萬元，這是一條公式，而以OECD中位數所得計算是2.7萬元，這也是一條公式，草案的工資公式是什麼？

許銘春則跳針回應，還需研議。行政院長賴清德見狀緩頰說，前勞動部長林美珠、許銘春都有積極推動最低工資法，江委員所提的公式勞動部會參考，但「最低工資法是解決低薪問題的配套之一，」最重要的還是發展經濟，當投資機會與工作機會多了，自然就能提高工資。江永昌嘆道，距年底不到9個月，假如勞資雙方已討論得差不多了，他提的問題都應該要有明確的政策方向答覆了。

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