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 華聯生技 攻遺傳疾病基因檢測市場


工商時報【文╱江偉琳】

華聯生技專注於基因檢測平台的開發,擁有基因微陣列晶片、次世代定序、大數據分析等基因檢測分析技術,是亞洲唯一一家晶片製造原廠,持續開發出多款疾病風險測檢及體質檢測基因晶片,含17項癌症風險、14項慢性病風險及體重管理基因檢測,其中又以遺傳疾病基因檢測為主要發展方向,日前在台灣生技展中不惜鉅資導入「國家劇院級」多媒體互動裝置,讓大家在遊戲情境中,透過好奇、互動、印記、認識各種染色體異常疾病,帶大家回到基因檢測最初的溫度。

華聯生技董事長楊桂華指出,公司成立16年來,有一半的時間都專注在基因的研究與技術開發,直到近年開始成功布局各醫院、醫學中心、醫美中心、健檢中心等市場,隨著罹患遺傳疾病的案例逐年增長,華聯今年也計畫將遺傳疾病基因檢測這塊推往大眾市場。

楊桂華說,遺傳疾病基因檢測是一項整合型檢測服務,可應用於產前孕婦及產後小兒篩檢,結合CytoOneArray染色體晶片及緩發育基因分析外顯子定序(WES)技術優點,針對發育遲緩之兒童或患者進行詳細檢測,可有效的篩檢染色體拷貝數變異(CNV)異常及基因點突變(SNVs)異常。且分析後結果可輔助醫師釐清患者罹患遺傳疾病之可能性,以利提供患者更精準的治療方案。

華聯為持續提升競爭力、擴大服務面向等長遠的發展考量,在市場上的自我定位希望能從一個晶片醫材的提供者,發展成為一個完整檢測服務的把關者,從晶片的設計、生產、分析和報告,提供高品質全方位基因檢測一條龍服務。

楊桂華進一步說,鎖定亞洲與東南亞市場,華聯規畫下半年會成立臨床醫學檢驗實驗室,將精準醫學著重在婦幼健康及大眾健康兩大方向,提供包含染色體晶片檢測及癌症、慢性病、肥胖基因等基因檢測服務,透過生物科技的力量提供精準且有意義的基因資訊,目標成為亞洲基因健康醫學的標竿。







 13%改革 台土輸銀工會抗爭


工商時報【朱漢崙╱台北報導】

對於13%改革,台銀、土銀、輸銀等3家工會昨日首度召開聯合記者會集體抗爭,且提出並不反對以公務員的32,160元「樓地板」生活費作為13%改革基準,但同時強烈要求必須同步進行現職人員的薪資及勞公保調整等重要配套措施:「否則未來現職人員退休後每月30,000元都不到!」連退休後基本生活費保障都不足。

3大國營銀行工會理事長強調,3家國營銀行每年都100%上繳獲利給政府,但現在不僅要調整13%,甚至還遭污名化,工會理事長們也高分貝強調,雖然是銀行員,但卻不能保公保,只能保勞保,且給付率僅0.75%:「只有勞保的一半!」現職人員退休後的生活費堪慮。

對此財政部則在傍晚發出聲明稿回應,財政部也注意到國營銀行為了和同業競爭,留才攬才問題也非常重要,在取消13%同時,也將研議相關改革方案、通盤檢討,預定在3月底前會正式與各家國營銀行工會溝通後,陳報政院實施。

3家工會昨日也抨擊財長許虞哲遲未出面和工會協商。台銀工會理事長陳俊雄指出,儘管期間財政部次長蘇建榮、國庫署長阮清華有出面和工會協商:「但我們要有『最後決定權』的人出來!」

對此財政部官員表示,許虞哲已授權次長、署長出面協商,等協商接近尾聲時,財長應會出面和工會代表見面,最後拍板定案。

根據3家工會估算,若取消13%,合計退休以及符合現行13%資格尚未退休的現職人員,受影響人數超過14,000人,其中台銀有8,500人、土銀有5,800人、輸銀有近200人。

另對13%問題,工會已把焦點放在現職人員薪酬制度的配套改革,反而並不反對比照公務員的方式,以32,160元的「樓地板」基準作為指標,讓300萬元以內的退休金仍適用13%,超過最多200萬元的部分,再分成6年調降至6%。

對於現職人員薪酬改革的迫切性,陳俊雄指出,現在新進人員已成為「年金孤兒」,比適用於13%的老員工至少還有32,160元的「樓地板」保障還不如,現在也是最迫切需要照顧的一群。他進而舉例說明,現在員工優存僅以3年定存利率,加3%計息的員工現在占比1/3,但隨著新陳代謝速度加快,未來4年會超過一半,倘若上述問題未解決,這些員工退休之後所能領到的月退金,以最高500萬退休金、優惠利率4.16%計年息、並以4萬元投保35年公保、給付率0.75%來計算,只能領到29,000元,連32,160元最起碼保障都不到。









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